1 septembre 2026
Rupture conventionnelle et chômage : de nouvelles règles s’appliquent dès septembre. Décryptage des changements et de leurs impacts RH.
Dès le 1er septembre 2026, la durée des arrêts maladie sera plafonnée. Une réforme à anticiper par les salariés, employeurs et RH.
Retraite et parentalité : le calcul de la pension évolue dès septembre 2026 avec des mesures particulièrement favorables aux mères.
Absence, retard, RTT ou horaires aménagés : quelles règles appliquer lorsqu’un salarié souhaite accompagner son enfant à la rentrée scolaire ?
Fraude bancaire et protection des données : les entreprises de travail temporaire doivent conjuguer sécurité opérationnelle et conformité RGPD.
Le chômage atteint 8,3% au deuxième trimestre 2026. Une hausse qui rebat les cartes du recrutement et des politiques RH.
